Rentrée en entreprise : la relance de l’apprentissage

2019 a été une année historique pour l’apprentissage avec une hausse de 16 % du nombre de contrats signés. Mais en 2020 la crise sanitaire a cassé cette dynamique et les jeunes subissent de plein fouet ses effets économiques et sociaux. C’est pourquoi le gouvernement a lancé un plan à destination des jeunes de 6,5 milliards d’euros en aidant notamment  les entreprises à embaucher des apprentis  grâce à une aide financière de 5.000 € à 8.000 € par contrat d’apprentissage…

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Pour les entreprises : une aide qui couvre 80 % à 100 % du salaire de l’apprenti de moins de 26 ans la première année

5 000 € pour les apprentis mineurs et 8 000 € pour les apprentis majeurs

Cette aide s’applique pour tous les apprentis préparant un diplôme de niveau master (niveau 7) ou inférieur dont le contrat est conclu entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.

À noter : cette aide est aussi valable pour les jeunes de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation.

Avec cette aide, le salaire des apprentis de moins de 21 ans embauchés en apprentissage est intégralement financé. Au-delà de 21 ans et jusqu’à 25 ans révolus, le reste à charge pour vous est d’environ 150 € par mois.

Pour quelles entreprises ?

Toutes les entreprises qui recrutent un apprenti préparant un diplôme de niveau master maximum entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 peuvent bénéficier de cette aide, sous conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés.

À noter : cette aide exceptionnelle se substitue à l’aide unique, dont bénéficient les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti de niveau CAP à Bac (Bac +2 pour l’Outre-mer) dont le plafond est fixé à 4 125 €, pour la première année de contrat. L’aide unique reprend ensuite pour les années suivantes du contrat.

L’aide de 5 000 € et 8 000 € concerne à la fois les contrats d’apprentissage et de professionnalisation (jusqu’à 29 ans révolus)

Une aide accessible facilement avec des démarches simplifiées

Elle se déclenche automatiquement lors du dépôt du contrat 

L’aide exceptionnelle du plan de relance de l’apprentissage 2020 se substitue à l’aide unique pour la première année de contrat.

Elle sera attribuée de la même façon : il suffit de déposer le contrat d’apprentissage auprès de l’opérateur de compétences (OPCO). Sous conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Un versement mensuel permettant de réduire les frais des entreprises

L’aide est versée mensuellement, avant le paiement du salaire à l’apprenti.

Et la 2e (3e) année ?

Pour les 2e et 3e années d’apprentissage du jeune et pour les contrats d’apprentissage signés après le 28 février 2021, les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient de l’aide unique. Les entreprises de 250 salariés et plus continuent de bénéficier du “bonus alternant” si elles emploient plus de 5 % de salariés en contrat favorisant l’insertion professionnelle.

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