Déconfiment pour les entreprises : bien le préparer

La date du 11 mai est cruciale pour permettre à l'économie de redémarrer. Les employeurs vont devoir relancer l'activité avec une organisation différente devant leur permettre de produire et de vendre tout en préservant la santé de leurs salariés. Les mesures coercitives étant levées, un des enjeux majeurs pour les entreprises va être de rassurer leur personnel en mettant en place un environnement et des procédures spécifiques. La reprise sera d'autant plus dynamique si les salariés se sentent protégés. Entre les obligations légales, l'évaluation des risques et le dialogue social, le chantier parait immense. Cependant avec quelques mesures pas forcément très compliquées à mettre en œuvre, l'employeur peut créer l'environnement rassurant nécessaire pour motiver ses équipes à regagner de la productivité.

Sommaire de la plaquette du Ministère du Travail « Quelles mesures l’employeur doit-il prendre pour protéger la santé de ses salariés face au virus ? »

- La loi
- Ré-évaluer les risques
- Le dialogue
- Généralisation du télétravail et prise en compte des vulnérabilités liés à la santé
- Mesures à respecter pour les salariés présents sur site
- Mesures à prendre en cas de contamination ou suspicion de contamination
- Règles de nettoyage des locaux, sols et surfaces
- Prise en compte des situations de travail particulières

Télécharger la plaquette, cliquez ici

Source : Ministère du Travail.